Sie Suchen Personal?

Mit dem „WG Bewerbungsmanagement“ verwalten sie Bewerbungen aus den Portalen, auf denen Ihre Zielgruppe sich bewegt!

Die Herausforderung

Wenn Sie alle Hausaufgaben im Bereich Karrierewebsite optimal erledigt haben, treffen im Idealfall zahlreiche Bewerbungen über unterschiedliche Kanäle in Ihrem Unternehmen ein. Gerade im Bereich der GASTRONOMIE sind die Suchenden nicht selten auf Plattformen wie kleinanzeigen.de, Schwarzes Brett, Meine Stadt oder ähnlichen Plattformen unterwegs, die keine Anbindung an Highend Recruitingportale bieten.

Die Bewerbungsmails laufen also im Mailpostfach im Unternehmen auf, müssen mühsam hausintern geteilt und verwaltet werden usw. Das verschwendet wertvolle personelle Resourcen, ist extrem fehleranfällig und beachtet meistens in keiner Weise die Datenschutzvorgaben.

Unsere Lösung

Damit Sie effizient und sicher, Ihre eingehenden Bewerbungen verwalten können, haben wir das WG Bewerbungsmanagment® entwickelt – eine Softwarezentrale für das Recruituing in der Gastronomie.

WG Bewerbungsmanagement für die Gastronomie

Hier werden Anfragen über die Recruiting-Website, Whatsapp Business, Stepstone^® , Kleinanzeigen.de, Schwarzes Brett oder andere externe Kanäle gesammelt. Aus dem Tool heraus lassen sich Antworten an die Bewerber*innen senden, Bewertungen und Notizen hinzufügen, Dateien hinterlegen u.v.a.m.

Die nutzerfreundliche Oberfläche sorgt für eine klare Navigation innerhalb des Systems. Selbstverständlich ist das Ganze Mehrbenutzerfähig, sprich Ihr HR-Team kann kooperativ mit individuellen Arbeitsrechten in dem WG-Bewerbungsmanagement arbeiten.

WhatsApp Business-Anbindung
kleinanzeigen.de und Schwarzes Brett Integration
Karriere Bremen, Stepstone^®, Ideed u.a. -Integration möglich
Mailfunktion senden/ empfangen
Bewerber*innen-Bewertung
Statistikauswertung: Welcher Kanal – wie viele Bewerbungen
Übersicht mit Multifilter-Funktion
u.v.a.m.

Neugierig? Sprechen Sie uns an!
Sicher kann das WG Bewerbungsmanagement^® auch Ihren Recruitingprozess effizienter werden lassen.

Kontakt zur WG

Zusammen ArbeitenDSGVO konform und von überall!

Nichts geht mehr „unter“, und alle können remote vom individuellen Arbeitsplatz aus im System arbeiten, es ist keine spezielle Software auf dem eigenen Computer notwendig!

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Ein kleiner Einblick in die Systemoberfläche. Buchen Sie gerne eine kostenlose Live-Präsentation bei uns.

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WG Recruiting – Ihr Weg zu einem guten TeamSichtbarkeit optimieren und die Bewerbungsquote steigern!

Die Karriere-Website ist das zentrale Instrument für erfolgreiches Recruiting. Ein Großteil aller Interessent*innen informiert und bewirbt sich direkt darüber. Wir sorgen mit Ihnen dafür, dass alle Maßnahmen auch drum herum stimmen, dass Sie gut gefunden werden und die passenden Bewerber*innen überzeugen können!

Wie das geht? Wir haben eine Menge Lösungen für Sie – schauen Sie selbst:

Lösungsideen ansehen

LösungsideenSelbstverständlich können wir nicht aus einem soliden Mittelständler einen hippen Szenebetrieb zaubern – wollen wir auch gar nicht :-) ABER, wir können Ihnen helfen, dass Bewerber*innen Ihr Unternehmen mit all seinen Qualitäten so gut und optimal wahrnehmen wie es nur möglich ist.

Hier ein paar Maßnahmen, die uns spontan* dazu einfallen:

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Entwicklung einer Karriere-Landingpage
Optimierte Bewerbungsprozesse – vom Formular bis hin zum Aufbau eines Talentpools
Kommunikation & Visualisierung der Benefits
Social Media – von Facebook bis LinkedIn
Recruiting-Videos
Glückliche Mitarbeitende als Testimonials
Google-konforme Jobpostings
Plattformübergreifene Sichtbarkeit Ihres Unternehmens

Konsequente mobile Zugänglichkeit

Nutzung von spezifischen Jobportalen

Effizienteres Bewerbermanagement u.v.m.

Und? War etwas dabei, das Ihrem Unternehmen noch fehlt? Sprechen Sie uns gerne an.

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BewerbungsformulareMobil optimiert, einfach auszufüllen

Auch bei den Karriereseiten gilt der Ansatz „mobile first". Viele potenzielle Bewerber*innen schauen sich die Karriereseiten ausschließlich über das Smartphone an, teilen und speichern diese.